Поиск тренеров

Поиск тренеров немного отличается от поиска кандидатов на менеджерские вакансии.

• Нужна девушка. Это нельзя писать в вакансиях, но родители не примут тренера иного пола, кроме женского;
• Это частичная занятость. Нет полного рабочего дня, как правило, 2 раза в неделю, по 2 часа. То есть это подработка для человека;
• Нужны кандидаты в мастера и мастера спорта. Это не обязательное требование, мы его себе сами придумали, иногда делаем исключение, но наличие такого высокого звания резко повышает шансы, что кандидат хорошо знаком с художественной гимнастикой и обладает гиперответственностью;
• Хороших тренеров на рынке труда всегда недостаточно, и не надо уменьшать воронку, закладывая тестовые задания для отклика. Нужно собирать максимум откликов и делать очень жёсткий отсев кандидатов в процессе общения и очень сильно вкладываться в обучение;
• Роль тренера подразумевает работу с детьми, общение с родителями. Тренер является лицом нашей компании в глазах клиента. Ключевые умения тренера, которые ведут к успеху зала, это умение общаться, выходить из конфликтов, быть эмпатичным, позитивным, порядочным, опрятным человеком в хорошей форме. Затем опытность проведения занятий для малышей. Если есть проблемы с каким то из умений в процессе знакомства, нужно сильно напрячься, ставить вопрос о профпригодности.

Итак, нам нужен тренер. Мы определили условия, знаем локацию и график. Если нужно в несколько локаций, то держим это в голове при написании вакансии и общении с кандидатами. Представили себе образ идеального соискателя.

1. Спрашиваем уже работающих тренеров, смогли бы они взять ещё себе зал. Кого они могли бы порекомендовать.

Важное составляющее любого скрипта общения с тренером на вакансию, это спрашивать, кого он может порекомендовать. Даже неважно, сможет, не сможет сам этот тренер закрыть наш вопрос, в конце всего разговора, всегда: “Большое спасибо) Подскажи, пожалуйста, кого бы ты могла ещё порекомендовать?”. В идеале, самому брать контакт, не ограничиваться ответов “да, я предложу своей знакомой и, если ей подойдёт, то она свяжется”. Скорее всего не предложит и ничего не произойдёт, нужно брать в свои руки, держать контакт на контроле.

2. Поднимаем базу данных по откликам с предыдущих периодов, смотрим, кому бы подошло, делаем рассылку, звонки.
3. Затем публикуем в тематические паблики, чаты, например, “Творческая работа”, “Работа тренером/в спорте”, “Художественная гимнастика”, “Чат тренеров по гимнастике” и подобное. Размещения фиксируем в таблице. Если есть возможность добавить ссылку, упоминание о ресурсе школы без санкций со стороны площадки размещения, то обязательно добавляем, это полезно для дела.

База для публикаций МСК:
https://vk.com/mskeventjob
https://vk.com/overheard_rgufk
https://vk.com/topic-41423_23217930
https://t.me/turnirrg/2714
https://t.me/coachinmsk
https://t.me/rgvippp/2795

1. Публикуем вакансию на hh, важно быстро отрабатывать отклики.
2. Публикуем вакансию на Авито. Не забываем связываться по откликам.

По всем способам универсальные правила: 

• Не тормозить, отвечать на сообщения, не морозить кандидатов. Отклики протухают за считанные часы;
• Спрашивать в конце разговора “А кого ещё рекомендуешь, можно контакт, чтобы связаться?”;
• Замечать проявления “мудачества” и несоответствия роли тренера в процессе общения.

Школа художественной гимнастики Gym Balance ищет тренера по художественной гимнастике для занятий с детьми дошкольного возраста
На следующие адреса:

-м. Яхромская; ул. Дубнинская 73А
-м. Яхромская; ул. Софьи Ковалевской 10
-м. Коломенская; ул. Андропова 22
-м. Тимирязевская; Дмитровское ш. 25к1
-м. Щелковская; ул. Уральская 19А
-м. Зябликово; ул. Ясеневая 34к4

Обязанности:

1. Проведение занятий по начальной подготовке по художественной гимнастике для девочек в возрасте 3-8 лет;
2. Организационные задачи, связанные с занятиями: заранее прийти на занятия, подготовить зал, отметить посещения(через телефон в срм системе), общаться с родителями;
3. Подготовка и выведение детей на выступление на показательных мероприятиях/фестивалях.

Требования:

• Мастер спорта, либо кандидат в мастера спорта по художественной гимнастике;
• Опыт работы с маленькими детьми;
• Позитивный взгляд на жизнь, не раздражаться на поведение маленьких детей, на вопросы родителей об их детях;
• Быть примером для своих учениц, вдохновлять и помогать во всем.

Условия:

• Занятия проходят два раза в неделю, 2 группы по часу каждая. Приходить потребуется за 20 минут до начала тренировок. Точное расписание каждого зала можно посмотреть на сайте;
• Оплата. Базовая ставка 1000 р в час, меньше быть не может. Может быть больше, зависит от количества детей на занятии. Считается как 200 р за одного посетившего ребёнка. При двух группах в 10 детей в каждой оплата 2000 за тренировку, 4000 за две группы.
• Так же у детей есть форма и предметы, тренер получает бонусы с продаж экипировки;
• Предоставляем тренерскую форму (футболку), а так же все материалы для работы (дневники, наклейки, необходимая канцелярия);
• Нет заполнения бумажных журналов, вся работа по отмечанию детей в программе на телефоне;
• Удаленная поддержка администратора и старшего тренера, мы всегда на связи и готовы помочь.

Как откликнуться: в личные сообщения @fil_and, с откликом сразу добавляйте информацию о себе)

Сайт школы: https://gymbalance.ru/

Не забывать адаптировать текст под разные площадки, чтобы не пропала возможность откликаться, если вы укажете нерабочий способ.

HH обязывает указывать только один адрес в специальном поле. Нужно выбрать один самый горячий или самый привлекательный для этого поля. Про остальные нужно упомянуть в вакансии.

Школа художественной гимнастики GymBalance ищет тренера по художественной гимнастике для занятий с детьми дошкольного возраста.

Мы ищем тренеров в 6 филиалов:
-м. Яхромская; ул. Дубнинская 73А
-м. Яхромская; ул. Софьи Ковалевской 10
-м. Коломенская; ул. Андропова 22
-м. Тимирязевская; Дмитровское ш. 25к1
-м. Щелковская; ул. Уральская 19А
-м. Зябликово; ул. Ясеневая 34к4

Обязанности:

• Проведение занятий по начальной подготовке по художественной гимнастике для девочек от 3-8 лет;
• Организационные задачи, связанные с занятиями: заранее прийти на занятия, подготовить зал, отметить посещения(через телефон в срм системе), общаться с родителями;
• Подготовка и выведение детей на выступление на показательных мероприятиях/фестивалях.

Требования:

• Мастер спорта, либо кандидат в мастера спорта по художественной гимнастике;
• Опыт работы с маленькими детьми;
• Позитивный взгляд на жизнь, не раздражаться на поведение маленьких детей, на вопросы родителей об их детях;
• Быть примером для своих учениц, вдохновлять и помогать во всем.

Условия:

• Расписание. Занятия во всех филиалах проходят два раза в неделю на буднях или в субботу утром. Приходить потребуется за 20 минут до начала тренировок;
• Оплата. Базовая ставка 1000 р в час, меньше быть не может. Может быть больше, зависит от количества детей на занятии. Считается как 200 р за одного посетившего ребёнка. При двух группах в 10 детей в каждой оплата 2000 за тренировку, 4000 за две группы.
• Надбавка за продажу предметов
• Предоставляем тренерскую форму (футболку), а так же все материалы для работы (дневники, наклейки, необходимая канцелярия);
• Нет заполнения бумажных журналов, вся работа по отмечанию детей в программе на телефоне;
• Удаленная поддержка администратора и старшего тренера, мы всегда на связи и готовы помочь.

Другие сервисы

Например, Авито, Суперджоб и подобное. Если тренеры очень нужны, то размещайте скорее везде, где только можно.

Отклики тренеров важно заносить в таблицу кандидатов, соблюдать регламент по формальному оформлению. Например, номер всегда указывать в формате 79988765467, без скобок, пробелов, чёрточек, чтобы можно было в будущем найти кандидата по номеру. Важно звание, максимум информации о кандидате, комментарий и статус. Статус включает в себя, кто, где, как, когда связывался, что сделал, какая договорённость, и какой итог взаимодействия. Вроде: 26.08.2024 Андрей позвонил с рабочего номера, не дозвонился, написал с рабочего Ватсапа, договорились о собеседовании в живую 27.08. Кандидат не пришёл, на звонки и сообщения не отвечает. Использовать пометки цветом кандидатов.

Для срочного поиска нужно прозванивать резюме тренеров на hh, писать.

Выделить в своём времени окна для проведения первичных собеседований, по возможности в офлайне. Выделять на кандидата 20 минут, для выяснения формального соответствия, опыта, перспективности.

Если кандидат хорошо прошёл собеседование, то ему даётся инструкция на изучение и договариваетесь о времени видеосозвона по ней. Кандидат должен с этим справиться перед выходом на работу.

На вакансию тренера часто откликаются кандидаты по своей инициативе, пишут нам на наши ресурсы с запросом о работы. Этим кандидатам обязательно нужно отвечать в течение суток, собирать с них формальную информацию для занесения в базу кандидатов.